被裁员的赔偿标准怎么都会有吗

一、被裁员的赔偿标准怎么都会有吗

用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但并非所有被裁员工都能获赔，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被裁，用人单位无需支付补偿或赔偿。

二、被裁员的赔偿标准需要什么合同

被裁员赔偿标准与合同类型有关。若为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，用人单位依法裁员，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，裁员赔偿同样按上述标准。但要注意，若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。无论哪种合同，都需保留好能证明劳动关系的材料，以便主张权益。

三、被裁员的赔偿标准劳动法规定是多少

用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨被裁员的赔偿标准是否都会有的时候，需要明确不同情形下的规定。一般来说，合法裁员时，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但若是违法裁员，劳动者不仅能拿到相应经济补偿，还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你对这些赔偿标准是否还有疑问呢？若对被裁员赔偿标准的计算方式、具体赔偿金额确定等方面存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。