开除工资赔偿按怎样计算的

一、开除工资赔偿按怎样计算的

开除工资赔偿分不同情形。若用人单位合法开除，无需支付赔偿。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、开除工资赔付标准是多少

开除员工的工资赔付分不同情形。若属合法开除，比如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿，正常结算工资即可。

若属违法开除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、开除工资赔付怎么算赔偿金额

开除员工的工资赔付分不同情形。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位仅需支付劳动者正常出勤期间的工资。

当我们探讨开除工资赔偿按怎样计算的时候，要知道这并非简单的一概而论。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但计算基数也有规定，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你是否对开除工资赔偿计算存在疑问呢？如果还想进一步了解工资赔偿计算中更复杂的情况，比如加班工资是否计入赔偿基数等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。