劳动法规定怀孕多久不能辞退

一、劳动法规定怀孕多久不能辞退

法律未明确规定怀孕多久不能辞退。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动法规定员工被辞退怎么赔偿

根据法律规定，员工被辞退的赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法规定的裁员赔偿标准有哪些内容

根据劳动法律规定，用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才符合法定程序。

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