合同到期辞退员工要给多少赔偿金

一、合同到期辞退员工要给多少赔偿金

合同到期，若公司主动不续签而辞退员工，应支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法终止劳动合同辞退员工，才需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、合同到期辞退员工不接受可以吗

合同到期，用人单位辞退员工，若符合法定情形，员工不接受是不行的。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高条件续订，劳动者不接受，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

所以，员工是否能不接受辞退，需看具体情形，关键在于用人单位续订条件是否符合法律规定。

三、合同到期辞退员工要赔偿多少钱

合同到期辞退员工的赔偿情况分两种：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二是除上述情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退到期员工，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期辞退员工的赔偿金数额并非简单固定，而是要依据多种因素综合判定。比如员工的工作年限，工作满一年通常支付一个月工资标准的赔偿金；若工作年限较长且工资较高，赔偿金也会相应增加。此外，当地的工资水平也会影响赔偿金额的计算基数。要是你对合同到期辞退员工的赔偿金计算、支付方式等还有疑问，或者想了解更多关于劳动权益保障的内容，别错过这个获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，让你的权益得到最大程度的维护。