公司倒闭了孕期员工怎么赔偿的

一、公司倒闭了孕期员工怎么赔偿的

公司倒闭时，与孕期员工的劳动关系终止。根据法律规定，公司应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，公司倒闭进入破产程序的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工工资和经济补偿。

二、公司倒闭了还拖欠工资怎么办怎么起诉

公司倒闭拖欠工资，可按以下步骤维权起诉：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。接着可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，这是起诉的前置程序。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求和事实理由，并附上仲裁裁决书及之前收集的证据。

公司倒闭若进入破产程序，员工工资属于优先受偿范围，可申报债权参与破产财产分配。

三、公司倒闭了拖欠的工资没能力支付怎么办

公司倒闭无力支付工资，员工可通过以下途径维权。首先，向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资。其次，可申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决书，申请法院强制执行公司财产。

若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资等费用。员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料，以便管理人核实并在破产财产分配时保障员工工资得以支付。

当探讨公司倒闭了孕期员工怎么赔偿时，要知道这其中有着明确的法律规定。除了基本的经济补偿外，对于孕期员工还有特殊的保障。比如，她们应获得相应的产假待遇及生育津贴等。而且，公司倒闭前的工资结算也需按照规定足额支付给孕期员工。若员工对赔偿的具体计算方式、支付时间等存在疑问，或者想进一步了解自己在这种情况下更多的权益，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，确保您的合法权益得到充分维护。