什么病不能开除职工

一、什么病不能开除职工

根据法律规定，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并非特定疾病不能开除。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若职工患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意解除。

不过，若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。若职工存在严重违纪等过错情形，即便患病，单位仍可依法解除。

二、什么病不能开除员工

法律未明确规定哪些病不能开除员工，但对医疗期内员工有保护。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退（劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。

医疗期时长依本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。所以并非患病就不能开除，关键看是否在医疗期及之后的工作能力情况。

三、什么病不能单方面解除合同

法律未明确规定哪些病不能单方面解除合同。通常，一方患病不能成为禁止对方单方面解除合同的法定事由。不过，若因一方患病导致合同目的无法实现，另一方可行使法定解除权解除合同。

如果是劳动合同，在医疗期内，用人单位不能因劳动者患病不能从事原工作等原因单方面解除合同，否则构成违法解除。但医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若为其他合同，是否能解除需结合合同约定和实际履行情况判断。

在探讨什么病不能开除职工这个问题时，我们明确了一些关键要点。除了文中提到的特定疾病外，职工若因职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，企业通常不能随意开除。这是为了保障职工的合法权益。那如果职工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下企业该如何合法解除劳动合同呢？若对此还有疑问，或者想进一步了解在不同病情下职工权益保障的更多细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供准确且详尽的解答。