公司上班十年被降薪怎么赔偿

一、公司上班十年被降薪怎么赔偿

公司未经员工同意擅自降薪，属变更劳动合同的违约行为。员工可要求按原合同履行，若因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则应支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商恢复原工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时需准备能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。

二、公司上班十一年零二月被裁按多少赔

公司裁员，若属合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你工作十一年零二月，公司应支付十一个半月工资作为经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即二十三个月工资。

三、公司上班十年以上,裁员赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员，若属于合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司上班十年以上，若满十年不满十年半，公司应支付十个月工资作为经济补偿；若超过十年半，公司需支付十一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司上班十年被降薪的情况时，赔偿问题至关重要。除了基本的工资差额补偿外，还可能涉及到因降薪导致的其他损失赔偿。比如因收入减少影响到的个人信用贷款额度等问题。而且降薪可能会对员工的职业发展产生潜在影响，后续若因此离职，在计算经济补偿时也会有相应变化。若您正为公司上班十年被降薪后的赔偿事宜所困扰，对具体赔偿标准、计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。