上班5年被辞退有补偿吗

一、上班5年被辞退有补偿吗

上班5年被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，5年则支付5个月工资。若用人单位违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。

二、上班5年被公司辞退赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况确定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错情形，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

上班5年，经济补偿为5个月工资，违法辞退赔偿金则是10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、上班5年被辞退有什么补偿

上班5年被辞退，补偿需分情况。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，应支付经济补偿，标准为5个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即10个月工资。

当探讨上班5年被辞退是否有补偿时，答案并非简单直接。若用人单位是违法辞退，那么劳动者可获得丰厚补偿，具体是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临这样的情况呢？要是对补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。