工作满一年被辞退有多少补偿

一、工作满一年被辞退有多少补偿

工作满一年被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以这种情况单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

二、工作满一年没签劳动合同怎么赔偿

工作满一年没签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作满一年裁员能拿多少补偿金

工作满一年被裁员，补偿金数额需依具体情形确定。若用人单位合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满一年即支付一个月工资作为补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

当探讨工作满一年被辞退有多少补偿时，补偿标准通常是按劳动者的工作年限和月工资来计算。工作满一年的，单位需支付一个月工资作为补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么除了基本补偿，还有没有其他权益呢？比如未休年假的补偿等。若你对工作满一年被辞退的补偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。