没有和员工签合同,员工突然离职怎么办

一、没有和员工签合同,员工突然离职怎么办

这种情况涉及未签订劳动合同及员工突然离职两个问题。

首先，未签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于员工突然离职，若员工处于试用期，需提前三日通知用人单位；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未按规定离职给单位造成损失，单位可要求其赔偿。

建议单位及时与该员工沟通，了解离职原因，协商处理相关事宜。同时，要尽快完善劳动合同签订制度，避免后续类似法律风险。

二、没有和员工签合同被起诉了怎么办

如果因未与员工签合同被起诉，可采取以下措施：

首先，核实相关事实。确认未签合同的具体时间段、员工工作情况等，梳理清楚案件基本事实。

其次，分析法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果存在法定免责事由，如员工拒绝签订等，可减轻或免除责任。

然后，积极应对诉讼。收集相关证据，如员工拒绝签订合同的书面记录、双方关于合同签订事宜的沟通记录等，以支持己方主张。

最后，可考虑与员工协商和解。在法律框架内，争取与员工达成和解协议，解决纠纷，避免不利的法律后果。建议寻求专业法律人士协助，做好充分的应诉准备。

三、没有和员工签合同被告如何赔偿

如果用人单位没有与员工签订劳动合同而被告，可能面临以下赔偿情况：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿，最多支付11个月。

其次，如果用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如社会保险未缴纳等，用人单位还需承担相应的补缴及赔偿责任。

用人单位应及时规范用工行为，与员工签订劳动合同，避免此类法律风险。若已涉诉，应积极应对，收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。

当面临没有和员工签合同，员工却突然离职的情况时，企业可能会陷入诸多困扰。首先，要确认员工离职是否给公司造成了实际损失，比如业务延误、机密泄露等。若存在损失，公司有权利要求员工赔偿。其次，即便未签合同，员工可能仍需遵守一定的离职程序，否则公司可追究其不当离职责任。再者，公司后续招聘新员工填补空缺也需耗费时间和精力。要是您对如何追究员工责任、弥补公司损失等问题拿捏不准，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案，帮您妥善应对这一棘手状况。