绩效不合格被裁员有赔偿吗

一、绩效不合格被裁员有赔偿吗

绩效不合格被裁员是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明员工绩效不合格且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位不能证明员工绩效不合格，或者未经过培训、调岗等法定程序就直接以绩效不合格为由裁员，则属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、绩效不合格解除劳动合同有赔偿吗

绩效不合格解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明员工绩效不合格且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位无法提供充分证据证明员工绩效不合格，或者未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、绩效不合格被辞退有补偿吗

绩效不合格被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明员工绩效不合格，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位不能证明员工绩效不合格，或未按法定程序操作，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨绩效不合格被裁员是否有赔偿时，要明确这并非一概而论。若公司裁员程序合法且有明确的绩效评估标准，可能赔偿较少甚至没有。但要是公司存在恶意裁员、未按规定流程操作等情况，员工就可能获得相应赔偿。比如公司未经合理通知就以绩效不合格为由裁掉员工，员工有权争取更多权益。另外，若绩效评估存在不公正、不合理之处，员工也可通过法律途径维护自身利益。你是否正面临因绩效不合格被裁的情况呢？对于赔偿相关的细节还有疑问？点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。