工厂搬迁员工不去如何补偿标准劳动法

一、工厂搬迁员工不去如何补偿标准劳动法

工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿前往新址工作，工厂与员工协商未能就变更劳动合同达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁员工不去怎么赔偿

工厂搬迁员工不去能否获得赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁属于重大变更且致使合同无法履行，员工拒绝随迁，工厂应按规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁而解除合同，工厂无需支付赔偿。

三、工厂搬迁员工不愿去新厂如何补偿

工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工不愿去新厂，若双方无法就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂搬迁距离不远、未对员工造成明显不利影响等，员工无正当理由拒绝前往，工厂可不支付补偿。

当我们探讨工厂搬迁员工不去如何补偿标准劳动法时，其实除了基本的经济补偿外，还有一些容易被忽略的要点。比如，若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。而且，工作年限的计算也很关键，它会影响补偿金额。你是否对工厂搬迁员工补偿标准有疑问呢？如果对于补偿计算方式、协商流程或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。