签了竞业协议被辞退可以n+1吗

一、签了竞业协议被辞退可以n+1吗

签了竞业协议被辞退，是否能获得N+1补偿需看辞退情形。若用人单位依照法律规定，因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，应支付N+1补偿，“N”指按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”为代通知金。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非N+1。若用人单位合法解除但已提前三十日书面通知，仅支付N补偿。

二、签了竞业协议就会有补偿吗

签了竞业协议不一定有补偿。竞业协议中，若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，应在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。若协议中未约定补偿条款，而劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。但如果协议仅约定劳动者竞业限制义务，未约定补偿且用人单位也未实际支付，劳动者可通过仲裁或诉讼解除该竞业限制协议。

三、签了竞业协议怎么赔偿员工

用人单位与劳动者签订竞业协议，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准有约定从约定，若未约定，可按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。若用人单位明确表示不支付或经催告后仍不支付，劳动者可解除竞业协议。若劳动者违反竞业协议约定，应按协议约定向用人单位支付违约金。

当我们探讨签了竞业协议被辞退是否可以获得n+1时，这背后存在着诸多复杂情况。首先要明确，竞业协议与辞退补偿是两个不同层面的问题。签了竞业协议并不必然影响辞退补偿的判定。若用人单位因自身原因辞退员工，符合法定情形下员工是有可能获得n+1补偿的。比如用人单位存在违法解除劳动合同等情况。而竞业协议生效期间，员工需遵守相应约定。若员工对自己签了竞业协议被辞退后能否拿到n+1补偿存在疑问，或者对竞业协议的其他相关问题不明白，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，给出准确合理的建议。