被公司辞退了没给赔偿金怎么办

一、被公司辞退了没给赔偿金怎么办

被公司辞退未获赔偿金，可按以下步骤维权。首先与公司协商，明确指出其辞退行为可能属违法解除劳动合同，依据法律应支付赔偿金，要求公司依法支付。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系、被辞退事实及工资水平等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷前置程序，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

二、被公司辞退了补偿多少合适

公司辞退员工的补偿数额需依据辞退情形确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

三、被公司辞退有没有补贴

被公司辞退是否有补贴需分情况判断。若公司依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退，无需支付补偿。若公司无正当理由单方面违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司因特定法定原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等解除合同，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿相同。

当面临被公司辞退却没拿到赔偿金的情况时，不要慌张。首先，要明确公司辞退你的程序是否合法合规。若公司无故辞退，你有权通过合法途径维护自身权益。比如，可与公司进行再次协商，明确表达你的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司是否应支付赔偿金以及具体金额。你是否正为这种情况烦恼呢？要是对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决问题。