公司让我签了自愿离职协议怎么办

一、公司让我签了自愿离职协议怎么办

若公司诱导你签署自愿离职协议，关键在于判断是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若有证据证明签协议时并非你真实意思表示，如公司以辞退威胁、虚假承诺等，可通过劳动仲裁主张协议无效。需及时收集相关证据，像聊天记录、录音等能证明公司不当行为的材料。

若协议已签且无证据证明非真实意愿，通常协议有效。但如果协议存在显失公平的情况，如补偿远低于法定标准，也可在一年内请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。建议尽快咨询专业劳动法律师，以维护自身合法权益。

二、公司让我签竞业协议有效吗

公司让签竞业协议是否有效需分情况判断。若符合以下条件则有效：协议主体适格，即限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；内容合法，约定的竞业限制范围、地域、期限等应合理，竞业期限不得超过两年；公司应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若不满足上述条件，如协议针对普通员工且无保密义务，或未约定补偿条款等，协议可能无效或部分无效。若对协议有异议，可与公司协商修改或咨询专业法律人士。

三、公司让我签字降薪怎么办

公司要求员工签字降薪，属变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若你不同意降薪，有权拒绝签字。

若公司未经你同意擅自降薪，你可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确表达不同意降薪的立场，要求按原合同履行；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。维权时要注意收集能证明劳动关系、工资标准等的证据，如劳动合同、工资条等。

当面临公司让签自愿离职协议的情况，这其中存在诸多需要谨慎考量之处。比如协议中的条款是否合理，自己签署后权益是否能得到保障。若之后发现公司存在一些不当行为导致自己被迫签署协议，该如何维护自身权益。又或者签署协议后，相关的社保、公积金等手续该如何妥善处理。你是否正为此事烦恼呢？如果对于自愿离职协议的效力、后续权益保障等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一棘手状况。