怀孕被公司劝退应该要什么赔偿

一、怀孕被公司劝退应该要什么赔偿

怀孕被公司劝退，公司行为涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可要求公司承担相应赔偿责任。

劳动者可要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、怀孕被公司劝退后辞职有补偿吗

怀孕被公司劝退后辞职，是否有补偿需分情况判断。若员工是在公司无胁迫、欺诈等情形下，因自身意愿主动辞职，通常没有经济补偿。

但如果公司存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下辞职，或者通过变相降薪、调岗等方式逼迫员工辞职，这种情形下应视为公司违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、怀孕被公司降薪怎么办

怀孕被公司降薪，女职工可依法维权。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

首先，女职工可与公司协商，明确指出公司降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。女职工也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以证明劳动关系、原工资标准及公司降薪事实。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

怀孕被公司劝退时，赔偿问题至关重要。除了依法获得相应的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工可主张赔偿金，其标准通常是经济补偿的二倍。同时，员工还可能有权要求公司补缴孕期的社保费用等。这一系列赔偿细节，对于保障怀孕员工的合法权益意义重大。你是否正面临怀孕被公司劝退的困扰，却不清楚具体该争取哪些赔偿呢？若对怀孕被公司劝退的赔偿事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读与维权助力。