被裁员如何要求赔偿员工

一、被裁员如何要求赔偿员工

若被裁员，员工可按如下方式要求赔偿：若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、被裁员如何要补偿

被裁员时，可按以下步骤要补偿：首先明确补偿标准，若公司合法裁员，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法裁员，需按上述标准二倍支付赔偿金。

接着与公司协商，说明应得补偿金额及法律依据，争取达成补偿协议。协商过程中注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、被裁员如何要求继续履行合同

若被裁员想要求继续履行合同，可按以下步骤操作。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，用以证明存在劳动关系和用人单位的裁员行为。接着与单位协商，表明希望继续履行合同的意愿，说明自身工作表现和岗位重要性等。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由其介入促成双方达成继续履行合同的协议。调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位继续履行劳动合同。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被裁员如何要求赔偿员工时，要清楚这涉及到诸多方面。首先需明确公司裁员是否符合法定程序，若不符合，可要求更多赔偿。同时，赔偿标准通常依据员工的工作年限等确定。比如工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。此外，若公司存在违法解除劳动合同的情形，员工有权主张双倍赔偿。你是否正面临被裁员却不知如何争取应得赔偿的情况呢？如果对赔偿计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。