旷工的员工被开除有补偿吗

一、旷工的员工被开除有补偿吗

一般情况下，旷工被开除，单位无需支付经济补偿。

根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。旷工属于严重违反单位规章制度的行为。

但需注意，单位的规章制度必须符合法定程序制定并向劳动者公示。若单位规章制度未依法制定或公示，以此为由开除旷工员工，可能面临法律风险。比如规章制度制定未经民主程序，或未明确告知员工旷工属于严重违纪及后果等。若员工能证明单位规章制度存在此类问题，可通过劳动仲裁等途径争取相应补偿。

二、旷工开除员工，企业需承担法律补偿责任吗

一般情况下，若企业有合法有效的规章制度，且该制度明确旷工属于严重违纪可解除劳动合同，同时员工旷工行为达到制度规定的严重程度，企业按规定程序开除旷工员工，无需承担法律补偿责任。

依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但企业规章制度需通过民主程序制定，向员工公示，内容合法。若企业规章制度不合法、未公示或解除程序违法，开除旷工员工可能被认定为违法解除，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工旷工被开除，企业补偿有何法律依据

通常员工旷工被开除，企业无需补偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若企业以旷工为由开除员工，需证明企业有明确且合法的旷工规章制度，且该制度已告知员工。若企业无法证明制度的合法性和告知程序，或旷工未达严重程度，企业开除行为可能属违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第87条，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨旷工的员工被开除有补偿吗时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有旷工认定标准和补偿纠纷解决途径。每个企业对于旷工的认定时间和情形有所不同，明确的旷工认定标准是判定是否合法开除旷工员工的重要前提。若员工对被开除及补偿情况有异议，可通过劳动仲裁等途径解决纠纷。如果您在旷工开除补偿、旷工认定标准或纠纷解决方面存在疑问，想深入了解相关法律细节，就不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专家为您精准答疑。