被公司裁掉赔偿标准是什么

一、被公司裁掉赔偿标准是什么

公司裁员赔偿需分情况。若公司合法裁员，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，若与公司就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、被公司裁掉能得到什么补偿

公司裁员，员工可能获得的补偿分情况而定。若公司依法裁员，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司裁掉,如何补偿

公司裁员补偿需分情况而定。若公司依法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与公司协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨被公司裁掉赔偿标准是什么时，我们了解到有多种情况。一般而言，合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但若是违法裁员，则要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。那要是劳动者对赔偿金额有异议该如何维权？或者在不同裁员情形下，具体手续办理有哪些细节？这些都是值得关注的问题。若你还对被公司裁掉赔偿标准及相关后续事宜存有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。