签了合同被解雇怎么办理赔偿

一、签了合同被解雇怎么办理赔偿

签合同后被解雇，赔偿办理需分情况。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、签了合同被裁员了怎么办赔偿

签合同后被裁员，赔偿分不同情形。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、签了合同被裁员了怎么办

签合同后被裁员，可按以下步骤处理。首先，确认裁员是否合法。若用人单位是依照法定程序进行经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，且需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

签了合同却被解雇，这无疑给劳动者带来诸多困扰。当面临签了合同被解雇怎么办理赔偿的问题时，首先要明确自身权益。一般来说，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿，补偿标准通常是按工作年限计算。若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者还可主张更多权益。比如，在确定赔偿金额后，如何与用人单位协商赔偿支付方式，以及赔偿过程中可能遇到的阻碍如何应对等。若你对签了合同被解雇后的赔偿办理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。