旷工解除劳动合同能得经济赔偿吗

一、旷工解除劳动合同能得经济赔偿吗

一般情况下，因旷工被用人单位解除劳动合同，劳动者不能获得经济赔偿。

根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位以此解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。

但如果用人单位的解除行为不符合法定程序或相关规定，例如规章制度未公示、旷工认定不合理等，这种情况下解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、旷工解除劳动合同需要通知么

旷工解除劳动合同通常是需要通知的。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若以劳动者旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当履行通知程序。首先，用人单位需有明确且合法有效的规章制度，其中对旷工行为及相应处理有清晰规定，并已向劳动者公示或告知。当劳动者出现旷工达到解除合同标准的情形时，用人单位应将解除劳动合同的决定书面通知劳动者，通知内容应包含解除原因、依据等。这既是保障劳动者的知情权，也是用人单位依法解除劳动合同的必要程序。若未履行通知程序，可能导致解除行为存在程序瑕疵，在后续可能产生的劳动争议中处于不利地位。

三、旷工解除劳动可以仲裁吗

旷工被解约，劳动者能申请劳动仲裁，重点是判定单位解约行为是否合法。

我曾处理过类似案子，深知其中关键。

若单位规章明确旷工界定、经民主公示，还有证据证员工严重旷工，解约可能合法；反之则可能违法。

劳动者仲裁时，要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和待遇的证据。仲裁机构会依证据和法规审查并裁决。

旷工解除劳动合同是否能获得经济赔偿，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果旷工严重违反单位规章制度，单位解除合同可能无需支付赔偿。但要是单位解除程序不合法，或者规章制度制定过程存在问题等，劳动者仍有可能争取到经济赔偿。比如单位未提前通知、未按规定公示规章制度等情况。如果您对旷工解除劳动合同后能否获得经济赔偿仍有疑问，比如不知道怎样算严重违反规章制度，或者对单位解除合同的程序是否合法存疑，别错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。