试用期间被公司非法辞退怎么赔偿

一、试用期间被公司非法辞退怎么赔偿

试用期间被公司非法辞退，劳动者可获相应赔偿。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在试用期间，工作通常不满六个月，所以一般可获一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期间被公司无故劝退怎么办

试用期间被公司无故劝退，劳动者可依法维权。首先，应与公司沟通，要求其说明劝退理由，并保留相关沟通记录。若公司无法提供合理理由，其行为构成违法解除劳动合同。

劳动者可向公司主张继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期间经济补偿通常按半个月工资计算。

若公司拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期间被辞退有工资吗

试用期间被辞退是有工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即使劳动者在试用期内被辞退，对于其实际工作的天数，用人单位也必须支付相应工资。工资应当按照双方约定的试用期工资标准，结合实际出勤天数来计算。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

当谈到试用期间被公司非法辞退怎么赔偿时，要知道赔偿标准是有明确规定的。一般来说，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你正面临试用期间被非法辞退的情况，对赔偿金额计算、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。