在公司做了2个月被辞退有赔偿吗

一、在公司做了2个月被辞退有赔偿吗

公司辞退工作2个月的员工是否有赔偿需分情况判断。若公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，应支付赔偿金。因工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。

若公司因符合经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司做了三年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作三年的员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若公司属于违法辞退，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司做了4年被辞退赔多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况讨论。若公司违法辞退，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，即4个月工资。

若员工存在严重违纪等过错，公司合法辞退无需赔偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨在公司做了2个月被辞退是否有赔偿时，需要依据具体情况来判断。若公司无故辞退，那么员工是有获得赔偿权利的。一般会按照工作年限来计算赔偿金额，虽然工作仅2个月，但也能获得相应补偿。此外，还可能涉及到工资结算等问题，比如是否足额发放工资、是否支付未提前通知的代通知金等。若你在这方面还有疑问，比如不知道如何收集公司违法辞退的证据，或者对赔偿金额的计算有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。