公司扣钱可以拿到多少补偿

一、公司扣钱可以拿到多少补偿

公司无故扣钱，员工可要求补足工资，并可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司扣钱行为被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司扣钱可以提被迫离职吗

公司扣钱，劳动者在一定情形下可提被迫离职。若公司扣钱行为符合未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可依据法律规定被迫离职，并要求经济补偿。但公司扣钱有合理依据，比如因劳动者本人原因给公司造成经济损失，公司按劳动合同约定扣除相应赔偿费，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准，则不属于未及时足额支付劳动报酬，此时提被迫离职主张补偿较难获支持。劳动者遇公司扣钱，应先明确扣钱原因和依据，若属无故克扣，可先与公司协商，协商不成被迫离职并申请仲裁维权。

三、公司扣钱可以要求赔偿吗

公司扣钱能否要求赔偿需视情况而定。若公司无正当理由扣钱，属于克扣工资，违反了劳动法律法规，劳动者可要求公司足额支付工资，并可主张加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

但如果公司因劳动者本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这种情况公司扣钱合理，无需赔偿。

劳动者遇到公司不合理扣钱，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨公司扣钱可以拿到多少补偿时，我们要清楚这并非一概而论。补偿数额通常会依据扣钱原因、公司规章制度以及实际造成的损失等来综合判定。比如因员工自身失误给公司带来经济损失而扣钱，补偿可能会相对较少；若是公司无故克扣工资，那补偿往往会较多，一般会按照克扣工资的一定比例来计算。而且，员工还可能有权要求公司补发克扣的工资。你是否遭遇过公司不合理扣钱的情况呢？对于公司扣钱补偿的具体标准、申请流程等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身权益。