被公司辞退自己没有收到通知怎么办

一、被公司辞退自己没有收到通知怎么办

若被公司辞退却未收到通知，可先通过与公司人事部门沟通，要求其说明辞退原因及出示书面辞退通知。若沟通无果，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。若公司拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、被公司辞退员工怎么领补偿

被公司辞退，员工可按以下情况领补偿。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况重大变化等，员工可与公司协商，要求其按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、被公司辞退期权怎么处理

被公司辞退后期权处理需看期权授予协议约定。若协议规定辞退时期权自动失效，公司有权收回未行权期权，员工无法再行使相关权利。

若协议未明确辞退后期权处理方式或约定员工仍可保留期权，员工需留意期权行权条件和期限。符合行权条件时，员工可按约定价格购买公司股份。若不符合条件，可能无法行权。

若认为公司辞退属违法解除劳动合同且影响期权权益，可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权，要求公司继续履行期权协议或赔偿损失。

当面临被公司辞退却没收到通知的情况，这无疑会给当事人带来诸多困扰。首先，要确认公司辞退的合法性，若存在违规辞退，劳动者有权要求相应赔偿。其次，没收到通知可能影响劳动者后续找工作的节奏，如何向新单位说明离职情况成为难题。再者，在社保、公积金等方面的处理也可能因通知缺失而产生混乱。如果您正遭遇此类问题，对于如何维护自身权益、妥善处理后续事宜存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案，助您顺利应对这一棘手状况。