没有签劳务合同被旷工辞退怎么赔偿

一、没有签劳务合同被旷工辞退怎么赔偿

未签劳务合同但被以旷工为由辞退，若形成的是劳动关系而非劳务关系，劳动者可获相应赔偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，若用人单位以旷工为由辞退不合法，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有签劳务合同被辞退怎么赔偿的

未签劳务合同被辞退，需先区分是劳务关系还是劳动关系。通常劳务关系按双方约定处理，若无约定则无法定补偿。若属劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有签劳务合同就可以告吗

没签劳务合同能否告需看具体诉求及证据。若为劳务关系，虽无书面合同，但有其他证据如聊天记录、转账凭证、工作成果等能证明双方存在劳务事实及权利义务，可依约或按民法典合同编相关规定起诉追讨报酬、主张违约赔偿等。

若属劳动关系，未签书面劳动合同，劳动者可自用工第二个月起主张最多十一个月双倍工资。此时需证明存在劳动关系，比如考勤记录、工作证、同事证言等。所以没签劳务合同在有证据支撑诉求时可以通过诉讼解决纠纷。

当面临没有签劳务合同被旷工辞退如何赔偿的问题时，除了了解基本的赔偿规则，还有一些要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资计算方式会因具体工作时长和工资结构而有所不同。而且，旷工辞退的认定标准以及是否存在其他影响赔偿的因素也需要进一步明确。如果您对这些拓展问题存在疑问，或者想深入了解整个赔偿流程的细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好选择。专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供精准且全面的解答，让您清楚知晓自身权益与应得赔偿。