孕妇不同意调岗怎么处理

一、孕妇不同意调岗怎么处理

根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不能随意调岗。

若孕妇不同意调岗，用人单位强行调岗的行为违法。此时孕妇可与单位协商，明确指出单位行为违反法律规定，要求恢复原工作岗位和待遇。若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

孕妇还可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、补发工资差额等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，孕妇有权拒绝不合理调岗，通过合法途径维护自身权益。

二、孕妇拒调岗，企业依法该如何应对

孕妇拒调岗，企业需依法依规妥善处理。首先，企业要审查调岗合理性。若调岗出于企业生产经营需要，且未降低孕妇工资待遇、工作地点合理，不具侮辱性和惩罚性，企业可与孕妇进一步协商，说明调岗必要性和合理性。需注意保留沟通协商记录，采用书面形式更佳。

若孕妇仍拒绝，企业不可擅自解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，企业不得因非法定情形与其解除劳动关系。若违法解除，要向孕妇支付赔偿金。企业应继续按照原劳动合同约定，为其提供工作岗位和劳动条件，同时密切关注法律规定和女职工身体状况变化，在保障女职工合法权益的基础上，维护企业合法权益和正常生产经营秩序。

三、企业调岗孕妇遭拒，法律上有啥解决办法

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。企业单方面调岗孕妇遭拒后若强制调岗，孕妇可采取以下办法：一是与企业协商，指出企业调岗行为违法，要求恢复原岗位及待遇。二是若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正违法行为。三是孕妇也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销调岗决定，恢复劳动关系并补偿工资损失等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨孕妇不同意调岗怎么处理时，其实还有相关情况值得关注。若企业强行对不同意调岗的孕妇进行调岗，孕妇有权拒绝，并可要求企业按照原劳动合同继续履行。若企业因此解除劳动合同，就属于违法解除，孕妇可以要求企业支付赔偿金。此外，孕妇在孕期享有一系列法定的权益保护，企业不能以不合理的调岗等方式侵犯这些权益。如果您在孕妇调岗问题上还有诸如赔偿标准、维权途径等方面的疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。