上班10天被开除我怎么维权

一、上班10天被开除我怎么维权

上班10天被开除，可按以下方式维权。首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与公司沟通的聊天记录等，以证明存在劳动关系及被开除的事实。

若公司属违法解除，可与公司协商，要求支付违法解除赔偿金（工作不满半年，赔偿金为半个月工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、上班10天有工资吗

上班10天有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和实际出勤天数支付工资。工资分配遵循按劳分配原则。

即使工作时间不满一个月，只要劳动者在用人单位正常提供了劳动，用人单位就不能以工作时间短等理由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付相应工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、上班10天公司不发工资怎么办

上班10天公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确表达支付工资的要求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临上班10天就被开除的情况，了解如何维权至关重要。首先要明确公司开除你的理由是否合理合法，如果公司属于违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或者获得相应赔偿。比如，赔偿标准通常是按照你在公司的工作年限和工资来计算。而且，在维权过程中，你需要收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。要是你对具体的维权步骤、赔偿金额计算或者证据收集等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导，帮你维护自身合法权益。