在一个公司做了6年被辞退了怎么赔偿

一、在一个公司做了6年被辞退了怎么赔偿

公司辞退员工赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作6年，经济补偿为6个月工资，违法辞退则赔偿12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在一个公司工作较长时间不做了有得赔吗

这取决于具体情况。若因公司存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，劳动者主动辞职，公司仍需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若劳动者因个人原因自行离职，无上述公司过错情形，则一般没有赔偿。

比如，公司长期拖欠工资，员工辞职后，可要求公司按工作年限支付经济补偿。但若是员工单纯想换工作而主动离职，就不符合获得赔偿条件。

三、在一个公司干了10年离职有补偿吗

是否有补偿需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，一般没有经济补偿。

如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在此公司工作10年，可获得10个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退你，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

当面临在公司工作6年被辞退的情况，赔偿问题至关重要。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。工作满6年，通常会按照一定标准计算赔偿金额。但实际情况可能更为复杂，比如如何确定是违法辞退还是合法辞退，以及赔偿计算中的一些细节问题。如果您对于自己被辞退后的赔偿标准、赔偿计算方式等仍有疑问，或者不确定自身权益如何保障，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰权益，维护自身合法利益。