上班十二天没签合同能要到工资吗

一、上班十二天没签合同能要到工资吗

上班十二天没签合同能要到工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和实际工作天数支付工资。

即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系及工作时长，如考勤记录、工作成果、同事证言等，就可要求支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、上班十二天能要到工资吗

上班十二天能要到工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便工作时间仅十二天，只要能证明与单位存在劳动关系以及出勤、工作情况，就有权获得相应工资。证明材料可以是劳动合同、考勤记录、工作成果文件等。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，劳动者能够维护自身获取劳动报酬的权益。

三、上班十二天被辞退有赔偿吗

上班十二天被辞退是否有赔偿需分情况判断。若单位依据劳动合同法第三十九条规定，以劳动者存在严重过错为由辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若单位无正当理由违法辞退，劳动者可获赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。也就是说，违法辞退情况下，劳动者能获得一个月工资作为赔偿。

若单位因劳动者不能胜任工作等合理原因，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。

当我们探讨上班十二天没签合同能否要到工资时，其实还有一些相关要点值得关注。首先，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作成果等，就有很大机会要到工资。其次，如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉等合法途径维权。而且未签合同期间，劳动者还可能主张双倍工资赔偿。你是否正面临这样的情况，对能否顺利拿到工资心存疑虑呢？要是对于上班未签合同索要工资的具体流程、证据准备或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答和帮助。