延迟发工资劳动仲裁怎么办

一、延迟发工资劳动仲裁怎么办

若遇用人单位延迟发工资，可按以下步骤申请劳动仲裁：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资应发时间及数额。

2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、支付经济补偿等）及事实理由。

3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

4.仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。

5.参与庭审，在庭上陈述事实和主张，提供证据。

6.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、延迟发工资是赔偿金怎么算

用人单位延迟发工资，劳动者可要求支付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体计算，是以应发而未发的工资数额为基数，在50%-100%幅度内确定加付比例。比如，应发工资5000元，若加付比例为80%，则赔偿金为5000×80%=4000元。劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会产生此赔偿金。

三、延迟发工资多久可以仲裁

一般来说，用人单位超过约定的工资发放日期15天未支付工资，劳动者就可以申请仲裁。但法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述15天期限的限制。也就是说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论时间长短，劳动者都可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在拖欠工资的事实。

当面临延迟发工资劳动仲裁时，除了关注仲裁流程和结果，还有一些重要事项值得留意。比如，即使仲裁胜诉，如何确保能顺利拿到应得的工资及补偿，若用人单位拒不执行仲裁结果该采取什么措施。另外，在整个劳动仲裁过程中，自身权益还可能受到哪些影响等。这些都是与延迟发工资劳动仲裁紧密相关的拓展问题。若你在这些方面存在疑问，或者对延迟发工资劳动仲裁的其他环节仍有困惑，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。