劳动合同多少年转长期合同

一、劳动合同多少年转长期合同

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方协商一致可订立无固定期限劳动合同。

另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同即常说的长期合同。

二、劳动合同多长无固定期限合同

劳动者在满足一定条件时，可签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同多久之内要签订

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者应积极维护自身权益，若入职一个月后仍未签订书面劳动合同，可与用人单位协商要求签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位需重视及时签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

在了解劳动合同多少年转长期合同这个问题后，我们进一步来看。当劳动合同转为长期合同后，劳动者在工作稳定性上会有极大提升。但随之而来也会有一些新情况，比如在合同解除方面会有更严格的规定。如果用人单位要解除长期合同，需有更充分合理的理由，否则可能面临法律风险。而且长期合同对于企业的管理方式、员工的晋升机制等方面也会产生一系列连锁反应。你是否对劳动合同转为长期合同后的这些关联问题存在疑问呢？若有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。