单位让员工签署自愿加班怎么办

一、单位让员工签署自愿加班怎么办

单位要求员工签署自愿加班协议，此协议因违背法律规定而无效。加班需用人单位与劳动者协商一致，且需支付加班费。

若员工被迫签署该协议，可收集相关证据，如单位要求签署协议的聊天记录、邮件、书面通知等。若单位安排加班却未支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决单位支付加班费。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、单位让员工辞职怎么补偿

如果单位让员工辞职，需根据不同情况确定补偿方式：

协商一致解除：单位与员工协商一致解除劳动合同的，单位应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工被迫辞职：如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定情形，导致员工被迫辞职的，单位也需支付经济补偿金。

三、单位让员工待岗薪酬怎么计算

单位停工停产，一个工资支付周期内，得按劳动合同标准给员工发工资。

超过周期，员工正常劳动的，报酬不能低于当地最低工资标准。没正常劳动，按各省规定发生活费，通常不低于当地最低工资标准一定比例。

单位安排员工待岗，要依规支付薪酬。要是没按规定给，员工能先和单位协商，协商不行可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

当面临单位让员工签署自愿加班的情况时，需要谨慎对待。虽然名为“自愿”，但如果员工不签可能会影响工作评价等。若签署后，后续因加班产生的一系列问题也需妥善处理。比如加班时长的界定、加班工资的核算等。要是员工因过度加班导致身体不适，单位是否应承担相应责任等。这些都是与单位让员工签署自愿加班紧密相关的拓展问题。你是否正为此类情况所困扰呢？如果对自愿加班后的权益保障、加班相关规定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。