员工主动辞职也能获得经济补偿金吗

一、员工主动辞职也能获得经济补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿金。但存在法定情形时，员工主动辞职可获补偿。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社保费，用人单位规章制度违法损害员工权益等。在此类情况下，员工以这些理由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

二、员工主动辞退有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但若存在法定情形，员工可获补偿。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。此时员工主动辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工主动辞职怎么赔偿

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需向其支付赔偿。若员工因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于依法解除劳动合同，无赔偿。

不过，存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由主动辞职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当探讨员工主动辞职是否能获得经济补偿金时，其实存在多种情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工被迫辞职，是能获得经济补偿的。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工因此辞职，也可获补偿。另外，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工辞职，同样有经济补偿。你是否正面临类似情况呢？若对员工主动辞职获得经济补偿金的具体情形、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。