做了十二年被辞退怎么赔偿

一、做了十二年被辞退怎么赔偿

若劳动者工作十二年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十二年则为十二个月工资，赔偿金即二十四个月工资。

若存在以下情形，单位合法解除无需赔偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

若属《劳动合同法》规定需支付经济补偿的合法解除情形，单位应支付十二个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、做了十二年的员工自动辞职有什么补偿吗

一般情况下，员工自动辞职没有经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，在这种主动离职情形下，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在例外情况，若用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，十二年则支付十二个月工资。

三、做了十二年员工被裁掉赔偿多少钱合适

若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作十二年，应支付十二个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十四个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临做了十二年被辞退怎么赔偿这个问题时，我们深入探讨了相关法律规定及赔偿标准。十二年的工作历程，辞退赔偿有着明确的计算方式。除了经济补偿外，若存在违法辞退的情形，劳动者还能主张更多权益。比如，在确定赔偿金额后，如何确保顺利拿到赔偿款，以及赔偿后再就业是否会受影响等。这些都是与赔偿紧密相关的拓展问题。如果你还对做了十二年被辞退后的赔偿细节、后续权益保障等有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。