工作多少年属于无固定期限

一、工作多少年属于无固定期限

一般两种情形可签无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、工作多少年后可以签订无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订劳动合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

三、工作多少年就是永久合同

我国有几种能签无固定期限劳动合同的情况。一是劳动者在同一家单位连续干满十年。

另一种是单位初次实行合同制度，或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。还有连续签两次固定期限合同，且劳动者无特定违规情况，续订时可签。

无固定期限劳动合同不是“永久合同”，只是没明确结束时间。出现法定解除情况，像劳动者严重违规、单位破产等，双方能解除合同。

当探讨工作多少年属于无固定期限时，这背后有着一系列细致的规定。一般来说，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同的，就可以订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你对自己的工作期限是否符合无固定期限有疑问吗？要是对无固定期限劳动合同的签订条件、后续权益保障等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。