劳动诉讼需要什么证据

一、劳动诉讼需要什么证据

劳动诉讼需准备多类证据。身份证据，要提供能证明原被告主体资格的材料，如身份证、营业执照副本复印件。

劳动关系证据，证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

劳动纠纷证据，因具体纠纷而异。主张加班工资，要提供考勤记录、加班审批单等证明加班事实；主张工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；主张解除劳动关系经济补偿，要提供用人单位解除劳动关系的通知等。

证据需具备真实性、合法性、关联性，能形成完整证据链以支持诉求。

二、劳动诉讼需要什么手续和材料

劳动诉讼需先完成劳动仲裁前置程序。手续上，需向有管辖权的法院提交起诉状，法院审核受理后缴纳诉讼费用，等待开庭通知。

所需材料主要有：一是起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；二是原告主体资格材料，如身份证复印件等，企业则需营业执照副本复印件、法定代表人身份证明；三是劳动仲裁相关材料，包括劳动仲裁裁决书及送达证明；四是证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；五是支持诉讼请求的证据材料，如加班记录、辞退通知等。提交证据时需按对方当事人人数提供副本。

三、劳动诉讼需要本人亲自去吗

劳动诉讼不一定要本人亲自去。当事人有权委托代理人参加诉讼。

若当事人无法亲自出庭，可委托一至二人作为诉讼代理人，如律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

委托他人代为诉讼，需向法院提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。若属于必须到庭的当事人，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭，原告按撤诉处理，被告可缺席判决。

当我们探讨劳动诉讼需要什么证据时，要知道这是维护自身权益的关键环节。除了常见的劳动合同、工资条等，考勤记录、工作证等也能作为有力证据。而且，同事的证人证言、工作中的邮件往来等也可能在诉讼中发挥作用。若你在劳动纠纷中面临证据收集的难题，或者对劳动诉讼证据的效力、范围等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析劳动诉讼证据相关事宜，助力你在劳动诉讼中更好地维护自身合法权益，让正义得以伸张。