工作不满一年半辞退赔偿多少

一、工作不满一年半辞退赔偿多少

工作不满一年半被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算，故不满一年半可获1至1.5个月工资补偿。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2至3个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作不满一年可以申请仲裁吗

工作不满一年可以申请仲裁。劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。不管工作时长是否满一年，只要存在符合受理范围的劳动争议，都可申请。

常见可仲裁情形包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。

申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书、证据、身份证明、用人单位工商登记信息等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。

三、工作不满一个月被辞退有赔偿吗

工作不满一个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的支付半个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付赔偿。

若因不能胜任工作等原因，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。

当探讨工作不满一年半辞退赔偿多少这个问题时，我们了解到了相应的赔偿标准和计算方式。但实际情况中，可能还会有一些特殊因素影响赔偿结果。比如，公司辞退是否符合法定程序，若程序不合法，赔偿可能会有所增加。又或者员工在工作期间是否存在一些违反公司规定的行为，这也可能对赔偿产生影响。如果你对自己的辞退赔偿情况仍有疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合规，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，为你争取应得的权益。