自己离职赔偿金赔偿标准是什么

一、自己离职赔偿金赔偿标准是什么

一般而言，自行离职通常没有赔偿金。但如果是被迫离职，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情况需结合实际离职原因及相关证据综合判断。

二、自己离职未获赔偿能否通过法律维权

通常自己离职一般无法获得经济补偿，但若符合法定情形，可通过法律维权。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者据此离职，可主张经济补偿。

若要维权，可先与单位协商，协商不成，收集证明劳动关系、入职时间、工资标准及单位违法事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。需注意，仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、被公司辞退未获赔偿可走法律途径吗

可以。依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权获赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法辞退但应支付经济补偿而未支付的，员工也有获得补偿的权利。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨自己离职赔偿金赔偿标准是什么时，还有一些相关问题值得关注。通常情况下自己离职一般没有赔偿金，但如果是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若离职涉及未休年假等情况，用人单位也需给予相应补偿。要是你对自己离职赔偿金的计算细节、补偿范围等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。