工作1年2个月被裁员怎么赔偿

一、工作1年2个月被裁员怎么赔偿

工作1年2个月被裁员，赔偿需分情况确定。若用人单位合法裁员，依据劳动合同法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。你工作1年2个月，应获1.5个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即你可获3个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、工作1年2个月被辞退应该赔多少

工作1年2个月被辞退，赔偿分不同情形。若单位合法辞退且无需支付补偿的情形（如员工严重违反规章制度），无赔偿。

若属无过失性辞退或经济性裁员等合法辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年2个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作1年2个月被辞退赔偿多少钱

若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因劳动者过错等合法情形辞退，无需支付赔偿。

当探讨工作1年2个月被裁员怎么赔偿时，除了基本的法定经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，如果公司裁员程序不合法，你可能有机会争取更多权益。并且，若存在加班未足额支付报酬等情况，在裁员赔偿计算时也应一并考虑。另外，了解自己的权益如何在不同情况下最大化保障也很关键。你是否正面临这样的裁员困扰呢？要是对工作1年2个月被裁员的赔偿细节、相关权益争取或者其他法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。