公司刚入职就辞职可以吗

一、公司刚入职就辞职可以吗

公司刚入职可以辞职。依据法律规定，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

不过，建议辞职时遵循诚信及职业道德，做好工作交接等事宜。若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在实际操作中，可与用人单位友好沟通，说明辞职原因，争取用人单位的理解与支持，以和平方式解除劳动关系。

二、公司刚入职半年被辞退有补偿吗

公司刚入职半年被辞退是否有补偿需分情况判断。若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

三、公司刚入职就辞职怎么办

若员工刚入职公司就辞职，分不同情形处理。若在试用期，员工提前三日通知公司即可解除劳动合同。转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。

员工应按公司规定办理工作交接，归还公司财物、资料等。公司则需在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若员工未提前通知就擅自离职，给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。公司也应依法结算员工工资，不得克扣或无故拖欠。

刚入职就辞职这种情况并不罕见。首先，从个人角度看，或许是对工作内容、环境等方面存在误解，发现并非自己所期望的那样。但从公司角度，频繁的人员流动也会带来不便。刚入职就辞职虽然在法律层面一般不存在太大阻碍，但可能会影响个人的职业声誉。而且后续再求职时，新雇主可能会对此有所顾虑。要是你正面临是否刚入职就辞职的纠结，或者对辞职后的相关事宜，比如社保处理、离职证明开具等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供准确且实用的建议，帮你理清思路，做出更合适的决策。