合同期满后辞职要扣钱吗

一、合同期满后辞职要扣钱吗

合同期满后辞职，用人单位一般不得扣钱。劳动合同期满，双方权利义务即终止，劳动者有自主择业权，可选择不再续签合同。

依据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若单位以合同期满后辞职为由扣钱，属于违法行为。除非劳动者在工作期间给用人单位造成经济损失，且双方有相关赔偿约定，单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，正常情况下合同期满辞职单位扣钱无法律依据，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

二、合同期满后对方要承担违约责任吗

合同期满后对方是否承担违约责任，需看合同履行情况。若在合同履行期内，对方严格按约定全面履行义务，合同正常到期终止，对方无需承担违约责任。

若对方在履行期内存在不履行、不完全履行或履行不符合约定等违约行为，即便合同期满，对方仍要承担违约责任。违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。当事人可按合同约定要求违约方承担责任，若合同未约定，可依据相关法律规定主张权利。

三、合同期满后离职有经济补偿金吗

合同期满后离职是否有经济补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低约定条件，劳动者拒签，或用人单位主动不续订，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合同期满后辞职是否要扣钱呢？答案是通常情况下不应扣钱。合同期满，劳动关系自然终止，员工有权正常离职。但如果员工违反了合同约定或公司规章制度，比如未完成工作交接给公司造成损失等，公司可能会依据相关规定要求赔偿。若因工作失误导致公司需额外支出费用，也可能会从工资中扣除相应款项。要是你在合同期满辞职时遇到公司扣钱的情况，或者对相关规定仍有疑问，比如如何界定工作失误、怎样才算完成合理交接等，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。