在公司干了十年如何拿到赔偿

一、在公司干了十年如何拿到赔偿

若想在公司工作十年后拿到赔偿，需视具体情形而定。若公司存在违法解除劳动合同的情况，如无正当理由辞退，员工可依据法律要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。

若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工主动解除劳动合同，公司应支付经济补偿，同样按每满一年支付一个月工资计算。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了3半年被辞退怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情况。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。但如果公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

你在公司工作3年半，若属违法辞退，根据法律规定，公司应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作3年半，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。

你可先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了二十年被辞退该怎么赔偿股份

公司辞退员工的赔偿和股份是两个不同概念。

若员工仅为劳动者身份，公司违法辞退工作二十年的员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，二十年则应支付四十个月工资作为赔偿。

而关于股份，如果员工是公司股东，股份是否被处置要依据公司章程、股东协议等约定。若公司无权随意收回股份，被辞退不影响其股东身份和持有的股份权益；若有约定特定情形下公司可回购股份，则按约定处理。

当我们探讨在公司干了十年如何拿到赔偿时，这里面有着诸多要点。首先要明确公司是否存在违法解除劳动合同的情形，若有，可主张经济赔偿金。若公司因经营困难等合法原因解除，可能涉及经济补偿。此外，未休年假的补偿、加班工资等也可能一并纳入赔偿范畴。你是否正面临在公司工作十年后关于赔偿的难题呢？对于赔偿计算方式、所需证据收集或者其他相关法律细节还有疑问？别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，帮你理清思路，争取应得的赔偿。