确认劳动关系时效是如何规定

一、确认劳动关系时效是如何规定

确认劳动关系适用劳动争议仲裁时效规定。时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、确认劳动关系开庭败诉怎么办

若确认劳动关系开庭败诉，可采取以下措施。首先在规定上诉期内上诉，民事案件上诉期为判决书送达之日起十五日内，裁定书为十日。上诉需向原审法院提交上诉状，写明上诉请求和理由。

上诉时应收集新证据以支持主张，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些证据能增强上诉理由的可信度。

还可考虑向法院申请再审，但需有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等法定情形。再审申请应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。同时，也可咨询专业律师获取进一步法律帮助和建议。

三、确认劳动关系的劳动仲裁流程是啥

确认劳动关系的劳动仲裁流程如下：

首先是申请。申请人应向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上能证明与被申请人存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

其次是受理。仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理。决定受理的，会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；不予受理的，会说明理由。

然后是开庭审理。仲裁委确定开庭时间、地点并通知双方。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证、辩论。

最后是裁决。仲裁庭在审理后作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，延长期限不超过十五日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。

当我们探讨确认劳动关系时效是如何规定的时候，需要明确时效的重要性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，实际情况往往更为复杂，比如时效的中断、中止等情况。如果您对确认劳动关系时效的具体计算、中断中止情形等还有疑问，或者在劳动关系确认方面遇到其他难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清法律关系，维护自身权益。