20年工龄离职赔偿多少个月

一、20年工龄离职赔偿多少个月

劳动者离职赔偿月数需依据具体离职情形判断。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以20年工龄，单位违法解除，赔偿金为40个月工资。

若劳动者主动离职且单位无过错，单位无需支付赔偿。若因单位过错如未缴社保、拖欠工资等，劳动者解除劳动合同，单位需支付20个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、20年工龄被辞退可以拿到哪方面的赔偿

若劳动者有20年工龄被辞退，赔偿情况分以下两种。

若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年工龄则支付20个月工资，赔偿金就是40个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。但若是因裁员等法定情形辞退，单位应支付经济补偿，即20个月工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、20年工龄被公司辞退有多少赔偿金

公司辞退20年工龄员工，赔偿金需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年工龄则支付20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。

但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨20年工龄离职赔偿多少个月时，其实这里面涉及到诸多细节。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工龄通常会有20个月工资的补偿，但具体情况可能因离职原因、用人单位是否存在违法解除等因素而有所不同。比如，如果是用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿。要是你对自己20年工龄离职赔偿的具体数额、计算方式或者补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的困惑。