老板拖欠工资违背什么法律

一、老板拖欠工资违背什么法律

老板拖欠工资违背《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可依据该法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若老板拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

二、老板拖欠工资2个月不给怎么办

老板拖欠工资2个月，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会公正及时解决争议。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。这些途径能有效维护劳动者合法权益，促使老板支付拖欠工资。

三、老板拖欠工资是否可以申请两倍赔偿金

老板拖欠工资一般不能直接申请两倍赔偿金。通常，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况与拖欠工资不同。

劳动者遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨老板拖欠工资违背什么法律时，其实这里面涉及到多部法律法规的保障。除了《劳动法》明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资外，《劳动合同法》也对工资支付做出了详细规范，强调了按时足额支付工资是用人单位的法定义务。而且，如果老板恶意拖欠工资情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭遇老板拖欠工资的困扰呢？对于如何通过法律途径追讨工资、维权过程中的具体流程以及可能获得的赔偿等问题，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你讨回应得权益。