工资追讨年限是几年以上

一、工资追讨年限是几年以上

工资追讨受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，适用三年诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

二、工资追讨年限是几年

工资追讨适用劳动仲裁和诉讼程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理遵循民事诉讼时效一般规定，但工资纠纷本质上先需经过仲裁前置程序，所以关键还是受一年仲裁时效约束。需注意及时搜集证据，在时效内主张权利。

三、工资追讨年限是几年的

工资追讨适用劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼阶段后，需遵循民事诉讼时效，即三年。

当我们探讨工资追讨年限是几年以上这个问题时，要知道这关系到劳动者合法权益的保障。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否正面临工资追讨的困扰呢？如果对于工资追讨的具体流程、证据准备或者超过追讨年限后的补救措施等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你维护自身权益。