拖欠工资不给怎么告老板

一、拖欠工资不给怎么告老板

老板拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

然后可选择维权途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律手段，能有效维护自身合法权益。

二、拖欠工资不到五千怎么处理

用人单位拖欠工资不到五千，劳动者可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可向法院申请支付令。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、拖欠工资不给没有证据怎么办

若被拖欠工资且无证据，可通过以下方式收集证据维权。一是收集间接证据，如工作证、考勤记录、同事证人证言、与老板或相关负责人的聊天记录、通话录音等，这些可证明你与单位存在劳动关系及工作情况。二是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，获取相关证据。三是与用人单位协商，过程中对谈话进行录音，确认工资拖欠事实和金额。

若证据收集充分，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临拖欠工资不给该怎么告老板这个问题时，要清楚这是维护自身权益的重要途径。首先需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。准备好这些后，可选择向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资支付等问题。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼解决。在整个过程中，要熟悉各个环节的流程和所需材料。要是你在告老板的过程中，对证据收集、投诉流程、仲裁细节等还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利讨回工资。