企业裁员经济补偿金怎么算

一、企业裁员经济补偿金怎么算

企业裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，劳动者在单位工作3年4个月，月工资5000元，企业裁员应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿金。

二、企业裁员经济补偿的具体金额是多少

企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、企业裁员经济补偿多少钱一个月

企业裁员的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业裁员经济补偿金怎么算，这一问题在劳动权益保障中至关重要。了解计算方式能让员工清楚自身应得权益。通常经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，若工作年限不满一年半，是支付一个月工资还是一个半月工资呢？还有，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，又该如何计算经济补偿金呢？这些都是与企业裁员经济补偿金计算紧密相关的拓展问题。若你对这些仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。