公司裁员有权利调离吗

一、公司裁员有权利调离吗

公司裁员时通常没有随意调离员工岗位的权利。依据法律规定，变更劳动合同内容包括工作岗位，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司因裁员要调离员工岗位，未经员工同意就擅自变更，员工有权拒绝。若公司以员工不接受岗位调动为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若符合法定情形，如客观情况发生重大变化，公司可与员工协商调岗，协商不成可解除合同，但需支付经济补偿。

二、公司裁员有哪些赔偿项目

公司裁员，赔偿项目主要是经济补偿。若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若因裁员导致劳动者未休年休假，公司需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若存在拖欠工资、加班费等情况，也应足额支付。

三、公司裁员有没有补偿金

公司裁员一般需支付补偿金。根据法律规定，用人单位依法进行经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司裁员不符合法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，属于违法解除劳动合同，此时公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司裁员有权利调离吗这个问题时，我们知道公司裁员一般是解除劳动合同关系，而非调离岗位。但实际情况可能较为复杂，如果员工不同意裁员，公司可能会尝试通过调离岗位等方式来达到其目的。比如在调离后，以员工不能胜任新岗位为由进一步解除劳动关系。而且在这个过程中，员工的权益可能受到多方面影响，像薪资待遇、职业发展等。若你正面临公司裁员相关的困扰，对调离岗位后的权益保障、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。